L'INTERVIEW
Comment s'y préparer au mieux ?
Déjà MERCI pour votre temps !
À travers la francophonie mondiale, + de 700 cavaliers professionnels ou semi-professionnels accompagnés depuis 2012
L'interview en pratique
Ambiance :
Notre volonté est d’instaurer une ambiance bienveillante, respectueuse des particularités de chacun, positive, co-constructive et authentique.
Nous pourrions la synthétiser comme un moment entre amis éclairé de leurs expériences respectives.
Au démarrage de l'interview nous vous poserons quelques questions qui n'auront comme objectif que de détendre l'atmosphère. Une fois que l'interview démarre vous en serez averti.
Le but est de mettre chacun en valeur. Tous les petits ratés seront coupés au montage.
Lieu :
Les interviews ont lieu au Romont, 8 à 1547 Biévène (Belgique) ou dans un lieu convenu au préalable.
En mode studio.
Diffusion :
Les interviews seront diffusées sur une chaine YouTube ainsi que sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram et Linkedin). L’objectif porte sur le développement du leadership du cavalier.
En participant à l’interview, vous accorder l'autorisation à DEVELOP LEADERS d'utiliser librement les images, sans limitation de durée ni restriction.
Aucune rémunération n'est prévue ni pour l'interview ni pour la diffusion.
Tout ce qui sera publié vous sera partagé et vous pourrez évidement le republier à votre tour.
Quelques actions que vous pouvez entreprendre pour vous préparer au mieux :
Avant l'interview, prenez le temps de vous remémorez quelques moments clés de votre carrière ainsi que les histoires vécues que vous voudriez partager. Nul besoin d'écrire un roman mais plutôt aider votre mémoire à se rappeler de ce qui important pour vous.
Pensez à quelques questions que vous pourriez me poser également lors de l'interview afin que notre échange soit naturel.
Nous prévoyons 30 minutes de préparation avant l'interview pour que vous puissiez vous poser, vous coiffer, vous maquiller enfin tout ce qui vous semble nécessaire à votre image et votre confort.
La teneur des questions :
Les questions porterons essentiellement sur les moments clés de votre carrière, sur comment certaines de vos décisions ont influencé la suite, sur ce que vous observer sur vous même et comment votre propre développement contribue chaque jour à l'aide que vous proposer à vos clients.
- Comment votre leadership personnel, sportif et professionnel s'est construit
- En quoi cela a été important pour vous
- Comment cela vous aide vous et vos clients aujourd'hui.
Pour votre confort
Donnons-nous un maximum de réussite !
Marina Schelfhaut
Senior Life et business coach, experte en neuroscience appliquée, fondatrice du Haras des Fleurs et de DEVELOP LEADERS, Marina accompagne des centaines de personnes du milieu équestre depuis 2012 à se réaliser tant au niveau personnel, sportif que professionnel.
Elle opère avec une combinaison stratégique des postures d’accompagnement, chacune utilisée au moment opportun pour répondre aux besoins spécifiques de la personne.
Elle a élaboré la méthode N.E.S.T.® (Nourrir, Explorer, Stratégiser, Transformer) qu'elle applique dans tous ses accompagnements.
Ses anciennes fonctions de senior manager RH au sein de grandes entreprises et le développement son entrepreneuriat de vie ont crée une expérience unique qu'elle rattache à sa méthode.
Authentique et sans détour, elle génère la confiance dès les premiers instants ce qui permet de construire le LEADERSHIP HUMANISTE, PERFORMANT ET ASSUME.
Partenaire et références
Nous sommes en bonne compagnie
Pierre Beaupere
Fondateur de PRB Dressage et de "THE EVOLUTION PROJECT"
"... J’étais épuisé, triste et dans un état de stress qui rendait chaque journée de plus en plus difficile. Et surtout, je n’avais plus aucune idée de la manière d’avancer ni par où commencer pour me reconnecter avec moi-même. ...
Moins d’un an après notre première rencontre, j’avais une compréhension de moi-même, une énergie et une motivation phénoménale pour lancer le projet qui changerait ma vie. ... "
